Eli
tenia un proyecto de vida, y su realización
estaba en camino, prueba de ello es que tiene un hogar constituido, una
brillante profesión, y tenia un excelente trabajo que le permitía ascender,
desarrollarse académicamente y ganar un sueldo digno con todos los beneficios sociales,
una hija dedicada estudiando Derecho y CCPP
en la Universidad PUCP , un nivel
profesional y social dentro de su medio social, así como también, producto de
ello, obligaciones con su familia, sus adquisiciones, los estudios de su hija, sus
estudios de él mismo (Maestría), estudios de su señora esposa (Universidad), protección
en la salud de su familia, desenvolvimiento profesional y social producto de su
propio trabajo y línea de carrera; pues, es un periodista de elite, que contribuyó
dentro de RPP con su trabajo consistente en mas de 30 años, como un medio,
dentro de otros, a producir ese impacto administrativo que origino que la Corporación RPP
adquiera el principal liderazgo en el mercado de Radio Difusión.
Entonces,
aparentemente, entre la Corporación RPPla Ley con un acto de simulación,
pues la Ley buscas
evitar el fraude, busca evitar que el trabajador ( en este caso Eli) realice un
acto voluntario por medio de la presión o el engaño
Para
que exista la manifestación de la voluntad, en la extinción del contrato de trabajo por mutuo disenso, la
Voluntad interna en la persona humana ( en este caso, la de Eli),
tiene que coincidir con la declaración de voluntad que expresa ésta misma, ya
sea en forma verbal, escrita o por otros medios, de no ser así, existiría
simulación de acto jurídico, en el presente caso, yo pregunto; “cuando
Eli del Águila firmo el mutuo disenso
para la extinción de su contrato de trabajo, ¿Su voluntad interna coincidía con la ejecución de su firma colocada al
pie de ese documento? Dicho de otro modo ¿Eli tenía la voluntad de firmar el
documento que paralizaba su proyecto de vida, suspendía los estudios de su
hija, de su esposa y sus demás obligaciones, así como extinguía su relación laboral
vulnerando su derecho fundamental al trabajo? ¿Todo esto, de forma voluntaria?
¿Constituye este comportamiento por parte de RPP la comisión de un despido
arbitrario? Y de ser así ¿Existió Causa
Justa contemplada en la Ley
y debidamente comprobada para despedir a Eli?
Por
ello, sugiero que este caso sea motivo de una Demanda ante la Autoridad Jurisdiccional
respectiva, con la finalidad de poder esclarecer las dudas aquí expuestas, y de
confirmarse el comportamiento antijurídico y dañoso por parte de la Corporación RPP , ésta ultima se servirá indemnizar
por los daños y perjuicios ocasionados al agraviado
Sinceramente
Jorge L. Inga Orellana
Abogado
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